勞動者在因違反競業限制約定而支付違約金後，是否需要繼續履行競業限制義務？
員工在用人單位不知情的情況下入職競爭單位從事非競業工作，用人單位能否以違反忠誠義務爲由解除勞動合同？
在已根據崗位特殊性進行崗位工資標準區分的情況下，用人單位微信客服人員下班後回覆客戶諮詢的行爲應否被認定爲加班行爲？
小微企業缺乏健全的制度和架構，如何保證調崗調薪的合理合法？
以非勞動關係爲名訂立的協議內容符合勞動關係認定標準，勞動者能否主張勞動關係存在並以未訂立書面合同爲由要求二倍工資？
離職員工在競業限制期間與同行企業來往密切，收受鉅額錢款無法合理說明，是否應承擔競業限制協議的違約責任？
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